Manajemen Perubahan bertujuan untuk mengubah secara sistematis dan konsisten mekanisme kerja, pola pikir (mind set), serta budaya kerja (culture set) individu pada satuan kerja yang dibangun, menjadi lebih baik sesuai dengan tujuan dan sasaran pembangunan Zona Integritas. Target yang ingin dicapai melalui program ini adalah:
- Meningkatnya komitmen seluruh jajaran pimpinan dan anggota satuan kerja dalam membangun Zona Integritas menuju WBK/WBBM.
- Terjadinya perubahan pola pikir dan budaya kerja pada Satker MAN 1 Ternate yang diusulkan sebagai Zona Integritas menuju WBK/WBBM.
- Menurunnya resiko kegagalan yang disebabkan kemungkinan timbulnya resistensi terhadap perubahan.
Manajemen perubahan bertujuan untuk mengubah secara sistematis dan konsisten mekanisme kerja, pola pikir (mindset) serta budaya kerja. Untuk mendorongnya pembangunan inovasi dengan dibentuknya Tim kerja, pemantauan dan evaluasi pembangunanan WBK/WBBM, perubahan pola pikir dan budaya kerja Pembangunan Zona Integritas (Zi) MAN 1 Ternate. Link eviden: https://drive.google.com/drive/folders/1bh2nZWgl2vaz9El9UpaPounHE28MnBnO?usp=sharing
